Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang
Als gevolg van de Wet IKK zijn de kwaliteitseisen voor de dagopvang en de buitenschoolse opvang gewijzigd. Het grootste deel van de wijzigingen is al per 1 januari 2018 doorgevoerd. Een aantal maatregelen treden vanaf 1 januari 2019 in werking, of volgens een ingroeimodel tot 1 januari 2023. Met deze wijzigingen wordt beoogd de kwaliteit en de toegankelijkheid van de kinderopvang te verbeteren. Wilt u weten wat dit voor Triodus Kinderopvang betekent?
De belangrijkste punten voor u als ouder om te weten:
- De ontwikkeling van ieder kind wordt gevolgd, gestimuleerd en (met uw toestemming) overgedragen aan school.
- Ieder kind heeft een mentor waar u als ouder bij terecht kunt voor vragen of zorgen over de ontwikkeling van uw kind.
- Er is een actueel veiligheids- en gezondheidsbeleid waarin is vastgelegd hoe de grote risico’s geborgd worden. In ons pedagogisch beleid is beschreven hoe we kinderen met kleine risico’s om leren gaan.
- Er is altijd een volwassene met kinder-EHBO aanwezig.
- Ieder kind onder de twaalf maanden heeft twee vaste medewerkers, waarvan er altijd één het grootste deel van de dag aanwezig is.
- Er mag drie uur per dag worden afgeweken van het wettelijk aantal vereiste medewerkers. Dit doen wij tijdens de breng- en haalmomenten en tijdens de pauzes. Welke tijden dit exact zijn, staat beschreven in de locatiegids. Wie er werkt op de groep van uw kind en welke tijden deze medewerkers aanwezig zijn, kunt u zien op de borden naast de deur van de groep.
- In de loop van de komende jaren worden medewerkers getoetst (en indien nodig bijgeschoold) op het vereiste taalniveau én extra bijgeschoold als zij werken met baby’s. Ook worden zij in de praktijk ondersteund door een pedagogisch coach.
Toezicht gemeentelijke gezondheidsdienst (GGD)
De GGD houdt toezicht op de naleving van alle regels uit de Wet kinderopvang. Het rapport van een locatie vindt u op de locatiepagina van de betreffende locatie op deze website.
Risico-inventarisatie veiligheid en gezondheid
Jaarlijks wordt er in elk kindercentrum een risico inventarisatie veiligheid en gezondheid gehouden. Mogelijke risico’s en eventuele verbeterpunten worden vastgelegd in een veiligheids- en gezondheidsverslag. De daaruit voortvloeiende actiepunten worden uitgevoerd en besproken met de oudercommissie van de locatie en de GGD-inspecteur.
Vier ogen en oren bij Triodus Kinderopvang
Met ingang van 1 juli 2013 is het wettelijk verplicht om in de kinderopvang te werken met het vier ogen- en orenprincipe. Dit vloeit voort uit het rapport van de commissie Gunning en houdt in dat er bij locaties altijd een volwassene mee kan kijken of luisteren met de pedagogisch medewerker. Wij werken als volgt met het vier ogen en oren principe:
Open en professioneel werkklimaat
Triodus Kinderopvang vindt het belangrijk om een veilige en transparante omgeving voor het kind en de ouders te creëren. Ook is het belangrijk dat er een open en professioneel werkklimaat heerst, waarbij de drempel dat medewerkers elkaar op bepaalde gedragingen aanspreken zo laag mogelijk is door het geven van feedback en het creëren van een aanspreekcultuur.
Een professioneel werkklimaat begint bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers. Wij selecteren alleen die kandidaten die gediplomeerd zijn, een VOG bezitten en passen binnen onze pedagogische visie.
Groepsgesprekken en teamvergaderingen
De pedagogische manier van werken wordt in de groepsgesprekken en teamvergaderingen besproken. Daarnaast werkt Triodus Kinderopvang met pedagogisch beleidsmedewerkers die op afroep op de groepen komen om de pedagogisch medewerkers te begeleiden in hun werk.
Open deurenbeleid
Wij werken met een open deurenbeleid. De kinderen kunnen in de verschillende groepen en andere ruimtes in de locatie deelnemen aan diverse activiteiten. Hierbij lopen de medewerkers over en weer bij elkaar binnen.
Aan het begin en het einde van de dag, als er nog weinig kinderen aanwezig zijn, voegen wij groepen samen waardoor de pedagogisch medewerkers zicht hebben op elkaars activiteiten. Als er sprake is van het werken met halve groepen, wordt de situatie zo gecreëerd dat je elkaar kunt horen.
Transparante werksituatie
De inrichting van het gebouw speelt ook een rol bij een transparante werksituatie en aanspreekcultuur; het helpt als je elkaar ziet en je kunt elkaar dan beter ondersteunen. De meeste locaties zijn zo ingericht dat er veel glas is in de gang en of in de deuren of dat het op een andere manier mogelijk is elkaar te zien of te horen. Alle centra zijn hierop gescreend aan de hand van een checklist. Bij locaties waar dit niet het geval is, zijn aanvullende maatregelen genomen, bijvoorbeeld door de aanschaf van een babyfoon.